本文摘要：面临产业转型升级的必须，劳动力成本增加等因素变换，预示着工业4.0概念的明确提出，东莞机器换人的时代于是以加快来临，智造东莞促成人才结构日益趋向智造人才升级。

面临产业转型升级的必须，劳动力成本增加等因素变换，预示着工业4.0概念的明确提出，东莞机器换人的时代于是以加快来临，智造东莞促成人才结构日益趋向智造人才升级。日前，记者探访智通人才连锁（莞城总部）找到就越多企业向机器人专业人才张开橄榄枝，该类人才沦为时下香饽饽，底薪低于6000元起，还不还包括高额提成。

　　焊、喷漆、装配、抛光、上下漆、收集、纸盒、运送、码垛、产品检测和测试等基础技术工种，预示工业机器人技术的变革，随之被其替代的更加多。理论上，制造业生产中任何用于人工的工序，都可以通过工业机器人来构建，随之而来的机器换人沦为趋势，在换人的同时也减缓了人才结构升级步伐。　　企业万元月薪聘用机器人工程师　　据智通人才连锁王茜讲解，自从东莞一号文公布后，政府为企业贴息反对其机器换人，不少生产企业将机器换人托上日程，随之对涉及专业人才展开集中于培育和引入。

记者在智通人才网上仅有搜寻机器人工程师职位就有656个，其他机器人专业涉及职位例如自动化设计工程、非标自动化设计、自动化项目经理等职位不胜枚举。　　在智通职业培训学院开办的机器人培训公开课上，翔宇汽车配件有限公司的人力资源经理唐德君现场为学员描写其企业对于机器人专业人才需求的迫切性，目前公司在聘用机器人工程师，负责管理工业机器人本体的设计与技术改造，拒绝具备机器人自动化系统统合的工作经验，可以分开已完成项目开发设计能力。

聘用机器人工程师的薪资待遇平均值过万，唐德君回应。　　机器人专业人才成香饽饽培训空间强劲　　目前，虽有企业早已实行机器换人，企业对于工业机器人专业人才的市场需求大幅快速增长，但专业人才的培育比较迟缓。

市场上涉及专业人才实乃短缺。目前这类人才的引入渠道主要有三个方面，第一是引入工业机器人本体公司专业技术人员转入企业实体教学培育涉及人才；第二是与专业职业培训机构展开订单式培育，在培训机构展开理论和实操培训后，送到机器人研发基地或机器人本体公司展开进修后定向向企业运送人才；第三种是来自各大院校机电一体化技术、电气自动化技术等专业的毕业生，但转入企业后必须通过专业的培训才能可行性超过上岗拒绝，而且必须经过一定的工作年限才能确实适应环境该类岗位超过拒绝。　　机器人产业的人才，必须到一线操作者应用于。

目前培训班招生的学员是有机械自动化等涉及基础的人员，经过1到4个月的理论加实操的培训，教学课程从非常简单的编程、系统软件操作者、机器人调试等基本技术，到更加高级的为机器人企业做到系统集成应用于解决方案。智通职业培训学院副院长黄廷胜回应。　　目前在智通培训学院自学机器人工程师的学员有专门从事家具生产行业、模具设计行业，及其自动化等专业，他们因为看见机器人行业的发展机遇，提早自学涉及技能，提升职场竞争力。

　　机器人培训自学虽然是一个缩影，但早已反映出有基础技术人员意识到自身技能未来不会被机器人所替代的紧迫性，强化自学提高竞争力才不会让其不被出局，当这个群体更加多的时候势必会转变人才结构，确实改向智造人才。

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